Nachricht

Nov 05, 2023

Amazon kündigt Top-Gewerkschaftsorganisator: „Ich lasse mich nicht zum Schweigen bringen“

Amazon hat einen seiner größten Befürworter der Arbeitnehmergewerkschaft gekündigt

Amazon hat am Donnerstag einen seiner größten Sprecher für die gewerkschaftliche Organisierung der Arbeitnehmer gekündigt, was Empörung bei einer Gewerkschaft auslöste, die ihre Unterstützung für den hochkarätigen gewerkschaftlichen Vorstoß gegen den E-Commerce-Giganten zur Verfügung gestellt hatte.

Jennifer Bates, eine Arbeiterin im Lagerhaus in Bessemer, Alabama, die dafür bekannt ist, eine wachsende landesweite Gewerkschaftsinitiative in Gang zu bringen, wurde nach fast dreijähriger Anstellung beim Technologieriesen aus einem Grund entlassen, den die Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU) als unbegründet bezeichnet .

Bates war der Mitarbeiter-Organisator, der sich 2020 erstmals an die RWDSU wandte, um die Lagerarbeiter von Bessemer zu vertreten, und so im Grunde zu einem Gesicht der Arbeitsorganisationsbewegung der Einrichtung wurde. Sie sagte sogar vor dem US-Senat in einer virtuellen Anhörung zum Thema Einkommensungleichheit im März 2021 aus, dass Amazon auf Taktiken wie das Anbringen gewerkschaftsfeindlicher Schilder in Badezimmern und das Versenden von Nachrichten an die Telefone der Arbeitnehmer zurückgreifen würde, um sie davon abzuhalten, für eine gewerkschaftliche Organisierung zu stimmen.

„Ich bin zu Amazon gegangen, weil ich an die Arbeitswelt der Zukunft geglaubt habe, aber bei Amazon gibt es für Arbeiter wie mich keine Zukunft“, sagte Bates in einer Erklärung. „Seit der Eröffnung habe ich unermüdlich für Amazon in Bessemer, Alabama, gearbeitet. Alles tut weh und es hat mein Leben für immer verändert, aber ich bin geblieben, weil ich glaube, dass Amazon besser sein kann, und ich glaube, dass wir mit einer Gewerkschaft eine bessere Zukunft für die Arbeitnehmer aufbauen können.“ im gesamten Unternehmen.“

RWDSU sagte, dass Bates mit „belastenden“ Verletzungen zu kämpfen habe, die aus ihrer Zeit bei Amazon resultierten, und wies darauf hin, dass sie kürzlich auf Amazons Empfehlung hin Arbeitsunfallurlaub genommen habe, um sich um ihre Verletzungen zu kümmern.

Doch als sie unter „extremen Schmerzen und Schwellungen“ zur Arbeit zurückkehrte, weigerte sich Amazon trotz wiederholter ärztlicher Atteste und einer Überprüfung durch das Wellnesscenter von Amazon, ihren Arbeitsplan und ihre Aufgaben anzupassen, behauptete die Gewerkschaft.

Wenige Tage, nachdem man ihr erneut gesagt hatte, sie solle nach Hause gehen und sich noch einmal von einem Arzt untersuchen lassen, kehrte Bates ein zweites Mal zur Arbeit zurück und musste feststellen, dass ihr Zugriff auf die mitarbeiterorientierte Amazon A-to-Z-Workforce-Management-App deaktiviert worden war. Die Gewerkschaft sagte, eine „schwer zu erreichende“ Personalvertreterin habe Bates mitgeteilt, dass ihre unbezahlte Abwesenheitsliste den Zugang behindert habe.

Ein Amazon-Vertreter hingegen sagte gegenüber Sourcing Journal, dass Bates für einen nicht genannten Zeitraum nicht zur Arbeit erschienen sei und weder geantwortet noch Unterlagen vorgelegt habe, um ihre Abwesenheit zu entschuldigen.

„Wir arbeiten hart daran, den Bedürfnissen unseres Teams nach persönlichem Urlaub gerecht zu werden, aber wie jeder Arbeitgeber verlangen wir von unseren Mitarbeitern, bestimmte Mindesterwartungen für die Urlaubsgenehmigung zu erfüllen. Frau Bates hat die Möglichkeit, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen“, sagte Amazon-Sprecherin Mary Kate Paradies.

„Ich habe Amazon in den letzten drei Jahren meinen Rücken gekehrt“, sagte Bates. „Ich habe Amazon in den letzten drei Jahren meine Arme und Schultern gegeben. Und ich habe in den letzten drei Jahren jede Faser meiner Seele in die Organisation von Amazon gesteckt. Dass sie mich so behandeln, ist unvorstellbar. Aber lassen Sie mich klarstellen: Amazon, Ihre Kündigung meines Arbeitsverhältnisses wird die Organisierung der Arbeiter nicht behindern, denn wenn Sie Führungskräfte entlassen, bringt das nur noch mehr motivierte Menschen in die Bewegung. Wir sind eine Bewegung, wir lassen uns nicht aufhalten, und ich kenne meine Gewerkschaft, ob anerkannt oder nicht Du hast meinen Rücken. Wir werden dagegen ankämpfen, ich werde nicht zum Schweigen gebracht, wir werden nicht aufgehalten werden.“

RWDSU-Präsident Stuart Appelbaum sagte, Bates verfüge über „ausreichende Unterlagen“, um zu zeigen, dass sie ihren Job zurückbekommen sollte, und probierte den Kündigungsprozess von Amazon aus.

„Dies ist ein Problem, das von einem Menschen leicht gelöst werden kann und sollte; stattdessen wird Jennifer Bates aufgrund eines Fehlers in der firmeneigenen Software von der KI gekündigt“, sagte Appelbaum.

Applebaum kritisierte Amazon auch für die „Verbreitung von Fehlinformationen“ und die Täuschung der Arbeitnehmer und wies darauf hin, dass das National Labour Relations Board (NLRB) festgestellt habe, dass sich das Unternehmen rechtswidrig in die ersten Wahlen in Bessemer eingemischt habe, als die Arbeitnehmer nicht genügend Stimmen für eine gewerkschaftliche Organisierung abgegeben hätten. Bei einer zweiten gewerkschaftlichen Organisierungsaktion im Lagerhaus lehnten die Arbeiter erneut den Organisierungsvorstoß ab, den RWDSU ablehnte.

„Wir werden Amazon weiterhin zur Rechenschaft ziehen und sicherstellen, dass die Stimmen der Arbeitnehmer gehört werden. Das Verhalten von Amazon darf nicht unangefochten bleiben, und die Rechte der Arbeitnehmer in Bessemer, Alabama, müssen gesetzlich geschützt werden“, sagte Appelbaum. „Wir fordern die NLRB dringend auf, Jennifers Fall bei seiner Einreichung und die unzähligen anderen anstehenden Probleme sorgfältig zu prüfen, um sicherzustellen, dass kein Unternehmen, nicht einmal mit den unerschöpflichen Taschen von Amazon, über dem Gesetz handeln darf.“

Absichtlich oder unbewusst hat Amazon in der Vergangenheit Mitarbeiter gekündigt, die sich offen dafür ausgesprochen haben. Im April 2020 entließ es die User-Experience-Designer Maren Costa und Emily Cunningham, zwei prominente Kritiker aus dem Unternehmen, wobei die NLRB im nächsten Jahr feststellte, dass die Entlassungen illegal waren. Amazon einigte sich im September 2021 mit Costa und Cunningham, bevor eine Anhörung öffentlich wurde.

Im April 2022 musste Amazon einen weiteren Lagermitarbeiter wieder einstellen, den das Unternehmen zwei Jahre zuvor entlassen hatte: Gerald Bryson, der zu Beginn der Covid-19-Pandemie ein Hauptkritiker der Sicherheitsrichtlinien des E-Commerce-Riesen am Arbeitsplatz war.

Im nächsten Monat entließ das Unternehmen die Amazon-Gewerkschaftsmitglieder Matt Cusick und Tristan Dutchin, zwei Arbeiter, die direkt mit den Gewerkschaftsbemühungen verbunden waren. Amazon behauptete damals, dass die Entlassungen nichts miteinander zu tun hätten, da Cusick nach einem längeren Urlaub nicht zur Arbeit erschien und Dutchin zuvor fünf Abmahnungen wegen Leistungsproblemen erhalten hatte.

Erhalten Sie unseren täglichen Newsletter und Sonderangebote