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Aug 20, 2023

Der taiwanesische Schifffahrtsriese Evergreen gewährt bis zu 52 Monatsgehälter pro Jahr

Das Unternehmen meldete für die ersten drei Monate einen Nettogewinn von 304,35 Milliarden NT$

Das Unternehmen meldete für die ersten drei Quartale 2022 einen Nettogewinn von 304,35 Milliarden NT$. SCREENGRAB: EVERGREEN-MARINE.COM

5. Januar 2023

TAIPEI– Der taiwanesische Schifffahrtsriese Evergreen Marine hat seine Mitarbeiter mit massiven Jahresendprämien im Wert von jeweils 10 bis 52 Monatsgehältern belohnt, nachdem er 2022 Rekordgewinne verbucht hatte.

Lokale Medien berichteten, dass die meisten Nachwuchskräfte des Unternehmens mit einem Monatsgehalt von 40.000 NT$ (1.750 S$) jedes letzte Wochenende einen Bonus im Wert von 2 Millionen NT$ mit nach Hause nahmen, was einem Gehalt von mehr als vier Jahren entspricht.

Die Auszahlung im Jahr 2022 ist sogar höher als der 40-Monats-Bonus, den das Unternehmen im Jahr 2021 gezahlt hat und der damals einen Rekord für den höchsten Jahresendbonus aufgestellt hatte, der jemals von einem börsennotierten taiwanesischen Unternehmen gezahlt wurde.

Dank der Erholung der weltweiten Containerschifffahrtslinien nach den Pandemie-Lockdowns sowie der stark steigenden Schifffahrtspreise meldete das Unternehmen für die ersten drei Quartale 2022 einen Nettogewinn von 304,35 Milliarden NT$. Die Ergebnisse des Geschäftsjahres 2022 werden voraussichtlich im März veröffentlicht .

„Das Unternehmen hatte gute Gewinne und viele überschüssige Barmittel. Da es seine Geschäftstätigkeit nicht aggressiv ausweitet, gab es einen Teil dieser Barmittel in Form von Prämien zur Belohnung der Mitarbeiter, was meiner Meinung nach sehr vernünftig ist“, sagte Professor Chiou Jiunn- rong, ein Wirtschaftsexperte von der National Central University in Taiwan.

Evergreen Marine reagierte nicht sofort auf die Bitte der Straits Times um einen Kommentar, obwohl das Unternehmen zuvor lokalen Reportern mitgeteilt hatte, dass die Arbeiter auf der Grundlage ihrer Leistung entlohnt würden.

Während die Mitarbeiter feierten, waren die Arbeiter in einigen anderen Geschäftsbereichen der Muttergesellschaft Evergreen Group, insbesondere im Fluggeschäft, nicht besonders erfreut, da sie Berichten zufolge viel geringere Prämien erhielten.

Die unterschiedlichen Auszahlungen führten dazu, dass das Bodenpersonal des Flughafens Evergreen Airline Services (EGAS) – einer Tochtergesellschaft von Eva Air – am Neujahrswochenende streikte, was zu geringfügigen Flugverspätungen führte, von denen 4.000 Reisende am Flughafen Taoyuan in Taipeh betroffen waren.

Berichten zufolge erhielt das Bodenpersonal einen Bonus von einem Monatsgehalt, während andere Mitarbeiter von Eva Air Prämien im Wert von bis zu drei Monatslöhnen erhielten. Laut der Zeitung Liberty Times verließ am 1. und 2. Januar rund ein Drittel der rund 300 Bodenmitarbeiter des Unternehmens aus Protest das Gelände.

Um den Mangel auszugleichen, stellte das Unternehmen Leiharbeiter ein, während einige seiner Führungskräfte, darunter der EGAS-Vorsitzende Chen Yo-yu, beim Gepäcktransport und beim Ausräumen von Kabinen fotografiert wurden.

Der Bodenbetrieb am Flughafen wurde am 3. Januar wieder normalisiert, obwohl jetzt Bedenken bestehen, dass das Personal während der normalerweise geschäftigen chinesischen Neujahrswoche später im Januar erneut streiken könnte.

Es ist nicht das erste Mal, dass Eva Air im Mittelpunkt einer Kontroverse über niedrige Boni steht. Berichten zufolge kündigten im Jahr 2021 mehr als ein Viertel des Bodenpersonals, nachdem sie jeweils eine Prämie von 10.000 NT$ erhalten hatten.

In Taiwan wird gegen Ende des Jahres online immer wieder darüber diskutiert, welche Unternehmen die höchsten Boni ausschütten.

Professor Cheng Chih-yu, ein Experte für Arbeitspolitik an der National Chengchi University in Taipeh, sagte, ST-Boni seien wichtig, da sie möglicherweise einen großen Einfluss auf die Gesamtvergütung eines Mitarbeiters hätten.

„Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, über Jahre hinweg niedrige feste Monatsgehälter zu zahlen und ihre Mitarbeiter stattdessen mit höheren Prämien zu belohnen, weil sie dadurch insgesamt Geld sparen. Wenn sie die Monatslöhne erhöhen, müssten sie langfristig mehr für die Arbeitnehmerversicherung ausgeben.“ und Renten“, sagte er.